據悉，今年全市高校畢業生總數127816人，截至7月31日，約10.5萬人實現就業，就業率81.9%，比6月上升0.9%。其中，研究生9699人，就業率77.6%；本科生64682人，就業率80.6%；專科高職生53435人，就業率84.3%。

　　三大原因導致學歷、就業率倒掛

　　分析今年的就業率，可以看到一個怪現象，研究生的就業率低于本科生、甚至專科生。通過分析這個怪現象，其中不僅有企業因素，也有畢業生個人心態的問題。

　　研究生:心理預期導致就業難

　　吉林省高校畢業生就業指導中心主任鄭志宏分析說，研究生、本科生的就業期望值與社會實際需求難以有效對接，是導致他們就業率下降的一個重要原因。他說，無論是精力還是經費，研究生都比本科生、專科生投入得多，因而對工作有著更高的期望。不少研究生對3000元以下的薪資不予考慮；大多數研究生扎堆在人才資源豐富的中心城市，而不愿意去有大量需求的邊遠地區。不過，事實上，很多研究生并沒有顯示出比本科生更明顯的優勢。

　　而研究生傳統的就業主渠道吸納就業的數量也在減少。鄭志宏認為，作為多年來研究生主要就業領域的高校、科研院所、國有大中型企業等用人單位的需求增長速度，與研究生數量增長不匹配，研究生就業開始由一元為主逐漸走向多元化分布。

　　企業:研究生年紀偏大不好管

　　在中國，讀完本科一般是二十二三歲，再讀三年碩士，畢業就二十五六歲了，倘若再繼續讀博士，就快到30歲了。但現在很多公司都把招人年齡上限定在二十五六歲，高學歷畢業生們連面試的資格都沒有。某企業人事資源負責人分析，“研究生們由于年齡較大，工作激情不如本科生，逃避出差、加班的現象時有發生。而根據以往的經驗，很多研究生的工作能力亦不如本科生。”

　　“不少用人單位更喜歡本科生甚至專科生，覺得比研究生更容易管理。”吉林大學就業指導科長苑銳的話顯得更為直接。“企業越來越精打細算，本科生不僅成本低，可塑性也比較強，而研究生大都面臨著買房結婚生子的壓力。”

　　專家:與我國的產業結構有關

　　事實上，金融海嘯以來高職畢業生在就業方面受到的沖擊較小。和上屆相比，2008屆本科畢業生就業率下降3個百分點，高職則和上屆一樣繼續穩定在84%。中國就業促進會副會長、北京大學中國職業研究所所長陳宇認為，這種現象可能和我國的產業結構有關。“咱們是低附加值的勞動密集型產業結構，它所需要的勞動力往往不必具有高素質。如果觀察中等職業學校、中專技校職業高中的就業率，就會發現它們始終保持在95%~99%。”

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