“我很期待帶薪休假制度，國民旅游休閑綱要將休假安排自主權(quán)留給了地方和單位，與周末或小長假組合起來就有幾個大的假期了。”備受關(guān)注的《國民旅游休閑綱要》一經(jīng)發(fā)布就引發(fā)各方熱議。 >>>中小學(xué)教育資訊快報

　　1周末加帶薪假期 長假可以自己設(shè)計小吳所在單位是一家國有企業(yè)，他告訴記者，雖然身邊有些朋友已經(jīng)享受帶薪休假，但在他們公司帶薪休假還沒有變成現(xiàn)實。“從公司的領(lǐng)導(dǎo)這一層都沒有帶新休假這一說，基層的普通員工更沒有人休了，我們頂多私底下發(fā)牢騷。”

　　剛剛出臺的《國民旅游休閑綱要》讓小吳看到了希望。“綱要明確鼓勵機關(guān)、團體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間，如果變成現(xiàn)實，搭配小長假或周末，我們還可以設(shè)計屬于自己的假期。”由于平時工作比較緊張，出去旅游的機會很少。小吳告訴記者，他和女朋友特別想在結(jié)婚之前一起旅游，比如端午節(jié)3天假，與帶薪假期連在一起，就可以有8天或11天的長假，若避免扎堆出游，可以搭配著周末，10天的帶薪假期分兩次休，每次5天，加上2個周末，就可以享受一個為期9天的假期。國內(nèi)的中長線旅游、港澳游等都可以安排了。

　　小吳的這一設(shè)想在上班族中很有市場。保險公司職員陳先生深有同感，他說，中國幅員遼闊，不同的地方適合不同的季節(jié)去游覽。帶薪休假一旦成現(xiàn)實，每年都能滿足一個外出旅游的心愿。

　　2小微企業(yè)從業(yè)者 擔(dān)心帶薪休假難落實雖然綱要提出，完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施；加強帶薪年休假落實情況的監(jiān)督檢查，加強職工休息權(quán)益方面的法律援助。但很多小微企業(yè)工作的市民和網(wǎng)友都有自己的擔(dān)心，帶薪休假對他們來說太奢侈。

　　網(wǎng)友“岡州大盜”在微博中提到：不是所有企業(yè)都如壟斷企業(yè)那樣享受著國家待遇生活在陽光里的，盡最大的努力才能維系企業(yè)的生存，準(zhǔn)時給工人發(fā)工資就是最大的責(zé)任，坦白說也想不管盈虧每年都能給工人幾十萬元的獎金呢，別把國家責(zé)任全推卸到經(jīng)濟領(lǐng)域里處在弱勢的小微企業(yè)里。

　　3假期總天數(shù)不變 假期設(shè)計能否體現(xiàn)山東味綱要中為方便中小學(xué)生旅游也提出意見，在放假時間總量不變的情況下，高等學(xué)校可結(jié)合實際調(diào)整寒、暑假時間，地方政府可以探索安排中小學(xué)放春假或秋假。針對為中小學(xué)生安排春夏秋冬四個假期的規(guī)定，各方反應(yīng)不一，有的提出強烈支持。有的網(wǎng)友認為，為中小學(xué)生安排春秋假，尤其是山東，作為禮儀之邦，可以根據(jù)自己的特點，設(shè)計出有山東味的假期，比方春秋能否結(jié)合祭孔大典，設(shè)置適合山東的春秋孔子節(jié)，讓學(xué)生能夠在放假的同時，接受傳統(tǒng)的文化教育。推薦：面對"禁補令"家長的新“三招添負”對策

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