受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響延遲復工或未返崗期間，企業職工工資要怎么發？記者8日從中華全國總工會了解到，在疫情防控期間的工資待遇方面，企業要參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。
近日，國家協調勞動關系三方人社部、中華全國總工會、中國企業聯合會／中國企業家協會和中華全國工商業聯合會聯合印發意見，鼓勵在疫情防控期間的復工企業實施靈活用工措施，與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。
據了解，對受疫情影響導致企業生產經營困難的，意見指出，鼓勵企業與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，引導企業與工會或職工代表協商延期支付。
值得關注的是，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，意見明確，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
針對受疫情影響的企業，意見指出要用好失業保險穩崗返還政策，對受疫情影響不裁員或少裁員的中小微企業，可放寬裁員率標準。
此外，意見還提出，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
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