履職不力就問責，不換思想就換人。

　　16日，湖北通報6起違反疫情防控工作紀律及履責不力問題。而就在前一天，武漢新任市委書記王忠林在市新冠肺炎防控指揮部視頻會議上要求，各級領導干部要換位思考，把病人當兄弟姐妹，當父母親人。

　　誠如其言。心理學上有個概念叫“同理心”，指的正是心理換位、將心比心。疫情大敵當前，領導干部要離人民群眾近一些、再近一些，要與人民群眾的所思、所想、所急、所難、所盼產生強烈共情，帶著“同理心”去戰斗。

　　抗擊疫情是一場艱苦卓絕的斗爭，不僅要與病毒這個魔鬼較量，還要盡可能減少疫情防控對群眾生產生活的影響。圍繞抗疫過程中城市運行面臨的方方面面挑戰，人民群眾遇到的各種各樣困難，各級領導干部務必要從人民群眾的利益著眼、著手，把人民群眾的健康和生命放在絕對第一位，以此為核心去思考主體責任是否到位了、精力投放是否聚焦了、防控措施是否落實了、工作作風是否扎實了，把自己的感情與人民群眾的感情緊緊綁在一起，以與人民群眾“同頻共振”的狀態來堅守崗位、處理工作。

　　我們相信并看到，絕大多數領導干部在疫情防控工作中體現了“同理心”，展現了責任與擔當。但現實也告訴我們，還是有一些領導干部存在離人民群眾“最后一百米”、“最后一扇門”的問題，對人民群眾存在的困難或熟視無睹、或束手無策，這種情況必須堅決破除、堅決杜絕。

　　“用眾人之力，則無不勝也。”只要各級領導干部帶著“同理心”站在抗疫最前沿，就會贏得人民群眾最廣泛的支持，形成眾志成城、風雨同舟的磅礴力量；只要各級領導干部帶上“同理心”去戰斗，就會開創攻無不克、戰無不勝的局面，盡早打贏疫情防控的人民戰爭、總體戰、阻擊戰。

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